- Вы здесь:
-
Главная
-
Родителям
-
Вакантные места
- Без категории
Организация питания в ГБДОУ № 85 осуществляется администрацией в соответствии с действующими натуральными нормами питания, нормативными актами РФ и Санкт-Петербурга по организации питания детей дошкольного возраста, требованиями законодательства в сфере санитарного благополучия населения.
Приготовление блюд происходит на пищеблоке. Помещение пищеблока размещается на первом этаже здания ДОУ, имеет отдельный вход. Пищеблок подразделяется на горячий и холодные цеха, имеется подсобное помещение (склад) для хранения продуктов и подсобное помещение (раздевалка) для работников пищеблока. Пищеблок детского сада оборудован всем необходимым оборудованием и инвентарём, установлен фильтр воды "Аквафор". Приготовление пищи в ДОУ осуществляется на пищеблоке штатными сотрудниками.
Важнейшим условием правильной организации питания детей является строгое соблюдение санитарно-гигиенических требований к пищеблоку, хранению продуктов и процессу приготовления пищи.
В целях профилактики пищевых отравлений и острых кишечных заболеваний работники пищеблока строго соблюдают установленные требования к технологической обработке продуктов, правила личной гигиены.
Продукты, используемые для приготовления пищи, имеют удостоверения качества и безопасности пищевых продуктов, документы ветеринарной экспертизы, подтверждающие их качество и безопасность.
Помещение пищеблока имеет несколько рабочих зон:
- горячий цех оснащён жарочными шкафами, газовой плитой, системой вытяжной вентиляции, металлическими стеллажами для хранения посуды, металлическими разделочными столами, шкафом для хранения хлеба, весами;
- холодный цех – оборудован раковиной, столами с металлической столешницей, полками, картофелечисткой, электромясорубкой, холодильником;
- моечная посуды - оборудована металлическими стеллажами для хранения кухонной утвари и посуды;
- складское помещение – кладовая оборудована стеллажами для хранения сыпучих продуктов, холодильниками, электронными напольными весами.
Технологическое и холодильное оборудование находится в исправном состоянии. Поверхности столов и стеллажей регулярно обрабатываются моющими и дезинфицирующими средствами.
Если у ребёнка аллергия на некоторые продукты питания, проблемы с органами ЖКТ, то ему в детском саду организуется диетическое (щадящее) питание на основании заключения медицинского работника с указанием аллергологического анамнеза и рекомендациями врача.
В учреждении составляется список детей, находящихся на индивидуальном питании (диете), в соответствии с рекомендациями врача (с указанием непереносимых ребенком продуктов, рекомендаций по их замене и мер по организации дополнительного питания). В суточных рационах для таких детей выделяется отдельная графа, содержащая вводимые в отступление от общего меню продукты с утверждением необходимой замены медицинским работником. Список находится у медицинской сестры, на пищеблоке и в групповой ячейке.
При составлении дневного рациона для детей, получающих индивидуальное питание, допускается отклонение от установленных Норм питания по отдельным пищевым продуктам с учетом их замены в соответствии с рекомендациями врача дошкольного учреждения (врача-педиатра участкового, врача общей практики).
Питание воспитанников осуществляется непосредственно в групповых помещениях. Получение пищи с пищеблока на группы для обучающихся (воспитанников) осуществляется помощниками воспитателей строго по графику, утвержденному заведующим ГБДОУ.
Приём пищи происходит в обеденной зоне каждый группы. Она оснащена столами, стульями, необходимым кухонным инвентарем для обучающихся (воспитанников).
В детском саду соблюдается питьевой режим строго по графику, утвержденному заведующим.
В соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ заключен контракт на комплексное обеспечение продуктами питания
с ООО "Торгово-закупочная база" юридический адрес: 192174, Санкт-Петербург, Невский район, ул. Шелгунова, д.34.
с ООО "Северная столица" юридический адрес:
Адрес: 191144, г. Санкт-Петербург, ул. Моисеенко, д. 24, литер А, помещение 1Н, офис 302.
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете позвонить телефон "горячей линии" 8(812) 585-13-16 или 8(812) 586-70-58
Положение о родительском контроле 
Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:17
Акт проверки комиссии по родительскому контролю Дроздова Александра Валерьевна 14.10 2025 09:19
План-график контроля организации питания Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:20
Положение о бракеражной комиссии Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:21
Локальные акты учреждения, регламентирующие организацию питания в учреждении:
Приказ о введении в действие основного меню Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 08:49
Приказ об организации питания Дроздова Александра Валерьевна 29.08 2025 08:49
Положение об организации питания Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 08:52
Приказ об организации питьевого режима Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 08:53
Положение об организации питьевого режима Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 08:54
Приказ о совете по питанию Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 08:56
Положение о совете по питанию Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:03
План работы совета по питанию Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:04
Положение о бракеражной комиссии Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:05
Приказ об утверждении состава бракеражной комиссии Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:06
Приказ об утверждении режима питания Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:07
Положение о родительском контроле Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:08
План-график контроля организации питания Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:10
Приказ об утверждении планов и Положений Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 09:11
Программа производственного контроля с применением принципов ХАССП Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:13
План ХАССП Дроздова Александра Валерьевна 05 Июнь 2025 09:13
2024 - 2025 учебный год
Уже стало традиционным, проводить тимбилдинг с педагогами в нашем дошкольном учреждении! Осенний командный сбор был посвящён сплочению коллектива и эмоционального подъёма педагогов! В данном мероприятии участвовала руководитель детского сада Дроздова Александра Валерьевна. Работать в команде - серьёзная работа, которая требует внимания, быстроты реакции и большой активности. Благодаря прекрасно организованному мероприятию, который подготовила и провела инструктор по физической культуре Завьялова Ирина Михайловна, все педагоги получили огромный заряд бодрости и оптимизма! А на сладкое, все дружно зарядились витаминами!
14 марта в группе «Рябинка» в рамках проекта семейного клуба «Навстречу друг другу» состоялся спортивно-развлекательный досуг «Вместе с мамой». На мероприятие были приглашены мамы и бабушки. Дети приветствовали всех стихами, а затем с большим удовольствием участвовали в веселых соревнованиях, играх и танцах.
На спортивном досуге царила теплая и доброжелательная атмосфера. Благодаря всем участникам, праздник спорта прошёл на одном дыхании! Дети, мамы и бабушки получили заряд бодрости и хорошее настроение!
Благодарим инструктора по физической культуре Завьялову Ирину Михайловну за организацию и проведение спортивного досуга.
Покой нам только снится! В подготовительной группе "Светлячки" также прошёл спортивный досуг "Вместе с мамой"! Своё мастерство показали и дети, и родители! Это было весело и интересно! С мамой всегда хорошо играть и соревноваться! Всем участникам выражаем благодарность за активное участие в мероприятии!⚽🏌♂🏌♀⛹♀⛹♂
2025 - 2026 учебный год
2 октября 2025г в нашем дошкольном учреждении прошел районный семинар-практикум "Тимбилдинг как средство борьбы с профессиональным выгоранием педагогов" в рамках программы "Капитал здоровья".Участниками мероприятия были педагоги разных возрастных групп и направлений профессиональной деятельности: воспитатели, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, старшие воспитатели. В первой части семинара-практикума выступила руководитель дошкольного учреждения Дроздова Александра Валерьевна, которая приветствовала всех участников практикума и пожелала успешной и плодотворной работы, далее был представлен опыт работы нашего учреждения по профилактике профессионального выгорания педагогов. Во второй, практической части, участникам были предложены различные упражнения, игровые задания, эстафеты, направленные на снятие эмоционального напряжения, укрепление командного духа, создание условий для комфортного взаимодействия. Мероприятие прошло, активно, весело в атмосфере сотрудничества и взаимопонимания. Благодарим всех, кто принимал активное участие в районном Тимбилдинге!
Президент РФ Владимир Путин объявил 2025 год Годом защитника Отечества. Это решение имеет особую значимость в преддверии празднования 80-летия победы в Великой Отечественной войне.
За основу его логотипа взято изображение монумента «Родина-мать зовет!» на Мамаевом кургане в Волгограде, эмблема содержит георгиевскую ленту, слово «Победа!» и число «80».
Брендбук
Ссылка: https://may9.ru/Brandbook_Pobeda80.pdf?v=2
Знаменательно, что Год защитника Отечества приходит на смену Году семьи в 2024 году, и это не случайно. Это подчёркивает глубокую связь между семейными ценностями и героическим служением Родине. Год семьи, который был посвящён вопросам демографии и поддержке материнства, заложил основу для будущего. А Год защитника Отечества станет ярким и важным событием, которое подчеркнёт заслуги тех, кто защищал и защищает эту основу.
Год защитника Отечества 2025 – это не просто календарная дата, а символ национального единства и патриотизма. Это выражение глубокой признательности тем, кто защищал и продолжает защищать суверенитет и безопасность нашей страны. Это год, который напоминает нам о важности исторической памяти и о непреходящей ценности мира, который защищают наши защитники Отечества своей мужественностью и самоотверженностью.
Официальный сайт 80-летия Великой Победы https://may9.ru
На официальном сайте освещаются новости юбилейного года и акции в честь Дня Победы, размещаются серии статей о ключевых исторических событиях, определивших ход войны, представлена подборка лучших советских фильмов о Великой Отечественной войне, а также записи ежегодных военных парадов.
Весь год культурно-массовые мероприятия, приуроченные к теме года, будут носить патриотический характер. На федеральном и региональном уровне будут организованы проекты, посвящённые сохранению исторической памяти и увековечению подвига советского народа в Великой Отечественной войне. Пройдут два крупнейших всероссийских фестиваля: «Салют Победы» и «Вместе мы – Россия». В плане мероприятий юбилейного года – акции «Георгиевская ленточка» и «Бессмертный полк», просветительский проект «Диктант Победы». На федеральном уровне запланировано больше 170 мероприятий, включая военный парад на Красной площади 9 мая, прием президента, праздничный фейерверк, благоустройство воинских захоронений, поисковые работы и выставки архивных материалов. По словам Татьяны Голиковой, заместителя председателя правительства, в рамках волонтёрского движения планируется привлечь к работе около 500 тысяч добровольцев.
На сайте Всероссийского общественного движения «Волонтёры Победы» волонтёрыпобеды.рф стартовала регистрация добровольцев Международного волонтёрского корпуса празднования 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Релизуется проект «Победа одна на всех», посвященный вкладу народов советских республик в Великую Победу. 80-летие Победы станет лейтмотивом международного культурного сотрудничества в 2025 году, который объявлен Советом глав государств СНГ Годом мира и единства в борьбе с нацизмом.
Всероссийские акции:
- ЧТЕНИЯ ПОБЕДЫ
- БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК
- ГЕОРГИЕВСКАЯ ЛЕНТОЧКА
- ВЕЧНЫЕ ЗВЁЗДЫ
- ВСЕМИРНАЯ ШКОЛЬНАЯ ОЛИМПИАДА «ВЕЛИКАЯ ПОБЕДА»
- "МЕЖДУНАРОДНАЯ АКЦИЯ "САД ПАМЯТИ"
- "ПОЕЗД ПОБЕДЫ"
- "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВОЛОНТЁРСКИЙ КОРПУС 80-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ"
Торжества в честь 80-летия Победы и празднование 2025 года в честь Защитника Отечества – это не просто масштабные мероприятия и торжественные события. Это проявление глубокого национального самосознания, переосмысление исторического наследия и укрепление связей между поколениями. Мы говорим не только о военных подвигах, но и о духе самопожертвования, мужестве, верности присяге и любви к Родине, которые передаются из поколения в поколение.-
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ВОЛОНТЕРСКИЙ ОТРЯД
1. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 13.11.2024 № 161-р "О волонтерском региональном центре по подготовке и проведению празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов"
2. ПЛАН_МЕРОПРИЯТИЙ_ВОЛОНТЕРСКИЙ_ЦЕНТР - День Победы — это праздник, объединяющий поколения. Мы помним свою историю и гордимся ею!
Педагогический состав на 2025 - 2026 учебный год
Перспективный план аттестации педагогического состава
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда-25г.pdfПеречень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда_2023.pdfСводная ведомость результатов проведения СОУТ_2023.pdfСводная ведомость результатов проведения спец оценки условий труда-25г.pdfИнформация О СИСТЕМЕ НАСТАВНИЧЕСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Нормативно-правовые документы
Указ Президента Российской Федерации "О проведении в Российской Федерации Года педагога и наставника"Указ_Президента.
Федеральный уровень
Методические_рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях
Региональный уровень
2025-2026 учебный год
Локальные акты, регламентирующие деятельность в ДОО:
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31 августа 2022 13:00 о системе наставничества ГБДОУ № 85 Невского района
Приказ Дроздова Александра Валерьевна 31 августа 2022 13:05 об утверждении положения о наставничестве
Выписка из протокола Педагогического совета №1 Дроздова Александра Валерьевна 31 августа 2022 13:10
Приказ Дроздова Александра Валерьевна 29 августа 2025 13:15 о наставнических группах
План мероприятий Дроздова Александра Валерьевна 29.08.2025 наставничества
База данных о наставниках и наставляемых Дроздова Александра Валерьевна 29.08. 2025 13:15
Персонализированная программа наставничества Дроздова Александра Валерьевна 29.08.2025 10:03
Приказ об утверждении плана мероприятий Дроздова Александра Валерьевна 29.08.2025 09:19
Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Наставник – участник персонализированной программы наставничества, имеющий измеримые позитивные результаты профессиональной деятельности, готовый и способный организовать индивидуальную траекторию профессионального развития наставляемого на основе его профессиональных затруднений, также обладающий опытом и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов самореализации и самосовершенствования наставляемого.
Наставляемый – участник персонализированной программы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные затруднения. Наставляемый является активным субъектом собственного непрерывного личностного и профессионального роста, который формулирует образовательный заказ системе повышения квалификации и институту наставничества на основе осмысления собственных образовательных запросов, профессиональных затруднений и желаемого образа самого себя как профессионала (молодой педагог, только пришедший в профессию; опытный педагог, испытывающий потребность в освоении новой технологии или приобретении новых навыков; новый педагог в коллективе; педагог, имеющий непедагогическое профильное образование).
Кадровые условия реализации целевой модели наставничества:
- 1. руководитель (заведующий) - разделяет ценности отечественной системы образования, приоритетные направления ее развития
- 2. куратор (заместитель заведующего) - организует реализацию персонализированных программ наставничества
- 3. наставники-педагоги -
- - имеют подтвержденные результаты педагогической деятельности;
- - демонстрируют образцы лучших практик преподавания, профессионального взаимодействия с коллегами;
- - реализуют персонализированные программы наставничества
- 4. педагог-психолог - организует взаимодействие и психологическое сопровождение наставника и наставляемого.
Организационно-методические и организационно-педагогические условия и ресурсы
- - локальные нормативных акты, программы, сопровождающие процесс наставничества педагогических работников;
- - персонализированные программы наставнической деятельности;
- - консультационная и методическая помощь наставникам и наставляемым в разработке перечня мероприятий дорожной карты по реализации персонализированных программ наставничества;
- - цифровая информационно-коммуникационную среда;
- - положительный опыт работы наставников, обмен инновационным опытом в сфере наставничества педагогических работников;
- - координация вертикальных и горизонтальных связей в управлении наставнической деятельностью;
- - сотрудничество с сетевыми сообществами, направленными на поддержку наставничества педагогических работников в образовательных организациях;
- - мониторинг результатов наставнической деятельности.
Материально-технические условия и ресурсы
- - помещение для проведения индивидуальных и групповых (малых групп) встреч наставников и наставляемых;
- - информационный стенд для размещения открытой информации по наставничеству педагогических работников (в т.ч. электронный ресурс, чаты/группы наставников-наставляемых в социальных сетях);
- - широкополосный (скоростной) интернет; Wi-Fi;
- - средства для организации видео-конференц-связи (ВКС).
Финансово-экономические условия. Мотивирование и стимулирование
- - наставники могут быть рекомендованы для включения в резерв управленческих кадров образовательными учреждениями;
- - наставническая деятельность может быть учтена при проведении аттестации, конкурса на занятие вакантной должности (карьерный рост), выдвижении на профессиональные конкурсы педагогических работников, в том числе в качестве членов жюри;
- - награждение наставников дипломами/благодарственными письмами (на официальном сайте образовательной организации, в социальных сетях), представление к награждению ведомственными наградами, поощрение в социальных программах.
Кодекс этики и служебного поведения
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образвательных отношений
Приказ№ 59/2 от 10.04.2023 "О внесении изменений в состав комиссии по противодействию коррупции в ГБДОУ..."
РаспоряжениеАдминистрации Невского района Санкт-Петерурга № 218--р от 24.01.2023 "Об утверждении Плана работы администрации Невского района Санкт-Петербурга по противодействию коррупции в государственных учреждениях, находящихся в ведении администрации Невского района Санкт-Петербурга, на 2023-2027 годы"
2022 финансовый год:
План финансово-хозяйственной деятельности на 2022 г. и плановый период 2023 и 2024 годов (01.01.2022)
Государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов
Баланс государственного (муниципального учреждения) на 1 января 2022 г.
Результаты 2021 финансового года:
Отчет о движении денежных средств учреждения на 1 января 2022 г.
Отчет о финансовых результатах деятельности на 1 января 2022 г.
Государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов
Отчет о выполнении государственноо задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов
План финансово-хозяйственной деятельности на 2021 г. и плановый период 2022 и 2023 годов (16.09.2021)
Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности на 1 января 2022 г.
Электронная приемная обращений граждан - https://letters.gov.spb.ru/
Отдел законности и правопорядка Невского района Санкт-Петербурга - https://www.gov.spb.ru/gov/terr/nevsky/otdel-zakonnosti-i-pravoporyadka/
Научно-методические материалы по вопросам противодействия коррупции. Источник - gossluzhba.gov.ru
Формирование антикоррупционного мировоззрения школьников. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования
Методические рекомендации по работе с родителями в рамках антикоррупционного воспитания. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования
Антикоррупционное воспитание: система воспитательной работы по формированию у учащихся антикоррупционного мировоззрения в образвоательном учреждении. Петербургский опыт общего образования
ПАМЯТКА
o мерах ответственности
за невыполнение требований законодательства о противодействии коррупции
Основные понятия, используемые в сфере противодействия коррупции
Коррупция
злоупотребление должностным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Противодействие коррупции
деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: - по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); - по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); - по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Конфликт интересов
это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Личная заинтересованность
возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Взятка
получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп
незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Ответственность за несоблюдение предусмотренных ограничений и запретов
В соответствии со статьей 13 Федерального закона N 273-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Уголовная ответственность за преступления коррупционной направленности
Нормативным правовым актом, устанавливающим уголовную ответственность, является Уголовный кодекс Российской Федерации.
Перечень коррупционных преступлений Уголовным кодексом Российской Федерации прямо не устанавливается.
К преступлениям коррупционной направленности относятся противоправные деяния, связанные с злоупотреблением служебным положением, дачей взятки, получением взятки, злоупотреблением полномочиями, коммерческим подкупом либо иным незаконным использованием физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение вышеуказанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Так, например, в соответствии Указание Генпрокуратуры России N 853/11, МВД России N 5 от 25.12.2018 "О введении в действие перечней статей Уголовного кодекса Российской Федерации, используемых при формировании статистической отчетности", к преступлениям коррупционной направленности относятся:
Статья 160. Присвоение или растрата;
Статья 169. Воспрепятствование законной предпринимательской или иной деятельности; Статья 170. Регистрация незаконных сделок с землей;
Статья 174. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем;
Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления;
Статья 175. Приобретение или сбыт имущества, заведомо добытого преступным путем; Статья 178. Недопущение, ограничение или устранение конкуренции;
Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения;
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну;
Статья 201. Злоупотребление полномочиями; Статья 204. Коммерческий подкуп;
Статья 210. Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней);
Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями; Статья 285.1 Нецелевое расходование бюджетных средств; Статья 286. Превышение должностных полномочий;
Статья 289. Незаконное участие в предпринимательской деятельности; Статья 290. Получение взятки;
Статья 291. Дача взятки;
Статья 291.1. Посредничество во взяточничестве; Статья 292. Служебный подлог;
Статья 294. Воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования;
Статья 295. Посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование;
Статья 296. Угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или производством предварительного расследования;
Статья 302. Принуждение к даче показаний;
Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод;
Статья 309. Подкуп или принуждение к даче показаний или уклонению от дачи показаний либо к неправильному переводу и другие.
За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие виды наказаний:
штраф;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
обязательные работы; исправительные работы; принудительные работы; ограничение свободы;
лишение свободы на определенный срок.
Административная ответственность за коррупционные правонарушения
Нормативным правовым актом, устанавливающим административную ответственность, является Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях содержит более 20 составов административных правонарушений коррупционного характера, среди которых можно выделить такие, как:
статья 5.16 "Подкуп избирателей, участников референдума либо осуществление в период избирательной кампании, кампании референдума благотворительной деятельности с нарушением законодательства о выборах и референдумах";
статья 5.20 "Незаконное финансирование избирательной кампании, кампании референдума, оказание запрещенной законом материальной поддержки, связанные с проведением выборов, референдума, выполнение работ, оказание услуг, реализация товаров бесплатно или по необоснованно заниженным (завышенным) расценкам";
статья 5.45 "Использование преимуществ должностного или служебного положения в период избирательной кампании, кампании референдума";
статья 5.47 "Сбор подписей избирателей, участников референдума в запрещенных местах, а также сбор подписей лицами, которым участие в этом запрещено федеральным законом";
статья 5.50 "Нарушение правил перечисления средств, внесенных в избирательный фонд, фонд референдума";
статья 7.27 "Мелкое хищение" (в случае совершения соответствующего действия путем присвоения или растраты);
статья 7.30 "Нарушение порядка размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков";
статья 19.28 "Незаконное вознаграждение от имени юридического лица";
статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)" и другие.
За совершение административных правонарушений коррупционной направленности могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:
административный штраф;
административный арест;
дисквалификация.
Гражданско-правовая ответственность за коррупционные правонарушения
Если совершенным коррупционным правонарушением (уголовного, административного, дисциплинарного характера) причиняется имущественный ущерб, то возникают деликтные обязательства (обязательства вследствие причинения вреда).
Так, например, согласно ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает 3000 рублей, работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан.
Дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения
Это нарушения законодательных запретов, требований и ограничений, установленных для работников в целях предупреждения коррупции, которые являются основанием для применения дисциплинарных взысканий.
Из положений ст. 22 и 192 ТК РФ следует, что дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.
Тем не менее, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) существует возможность привлечения работника организации к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения относятся нарушения законодательных запретов, требований и ограничений, установленных для государственных служащих и работников в целях предупреждения коррупции, которые являются основанием для применения дисциплинарных взысканий или увольнения в связи с утратой доверия.
Основанием применения дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно части 2 указанной статьи федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (речь идет о ч. 5 ст. 189 данного Кодекса, в которой предусмотрено, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В части 2 ст. 13 Закона о противодействии коррупции указано, что физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством РФ права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
Речь идет о возможности применения к физическому лицу, совершившему коррупционное преступление, такого вида наказания, предусмотренного в п. «б» ст. 44 УК РФ, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в ч. 2 ст. 13 Закона о противодействии коррупции говорится о правонарушении, а не о преступлении, однако в рамках применения иных видов юридической ответственности наложение такой санкции не предусмотрено).
Субъектом дисциплинарного проступка за невыполнение возлагаемых обязанностей, а также установленных запретов может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина работника в совершении дисциплинарного проступка. Она может быть в форме как умысла, так и неосторожности. При этом следует учитывать, что форма вины (умысел либо неосторожность) работника не имеет правового значения для решения вопроса о правомерности его привлечения к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем до принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен установить наличие дисциплинарного проступка, наличие виновного поведения (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Объект дисциплинарного проступка - нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Персональная ответственность за несоблюдение обязательных требований, ограничений и запретов
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Так, например, в соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
С руководителем унитарного предприятия трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением запретов, установленных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
Кроме того, в соответствии с частью 8 статьи 8 Федерального закона N 273-ФЗ, непредставление гражданином при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, на должность руководителя государственного учреждения представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на работу в данную организацию.
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ).
Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N 273-ФЗ.
Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу. Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; далее - Методические рекомендации).
Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы (п. п. 61 - 63 Методических рекомендаций, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, т.е. совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Двухлетний срок, указанный в ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, может начинаться в том числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый нормативными правовыми актами РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов"
Федеральный закон от 8 марта 2006 г. № 40-ФЗ "О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции"
Федеральный закон от 25 июля 2006 г. № 125-ФЗ "О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию"
Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы»
Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 г. № 120 "О некоторых вопросах противодействия коррупции"
Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 "О мерах по противодействию коррупции"
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов"
Закон Санкт‑Петербурга от 14.11.2008 № 674-122 «О дополнительных мерах по противодействию коррупции в Санкт‑Петербурге»
Основная образовательная программа дошкольного образования ГБДОУ Дроздова Александра Валерьевна 11 января 2021 09:10
образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности
------------------------------------------------------------------------------------------
Программа развития 2025-2029 Дроздова Александра Валерьевна 24.02.2025 11:52
Положение Дроздова Александра Валерьевна 22.10 2022 11:58 о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов
Положение Дроздова Александра Валерьевна 22.10.2015 12:01 об Общем собрании
Положение Дроздова Александра Валерьевна 03.10. 2015 10:01 об Управляющем совете
Положение Дроздова Александра Валерьевна 22.10.2015 13:02 о Педагогическом совете
Положение Дроздова Александра Валерьевна 10.09.2015 13:04 о Совете родителей
Кодекс Дроздова Александра Валерьевна 02.09.2019 14:05 этики и служебного поведения
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08. 2021 11:56 о психолого-педагогическом консилиуме
Положение Дроздова Александра Валерьевна 12.01.2022 14:05 о формах обучения
Положение Дроздова Александра Валерьевна 10.09.2015 14:09 о языке образования обучающихся
Положение Дроздова Александра Валерьевна 27.11.2019 14:11 об обработке персональных данных
Положение Дроздова Александра Валерьевна 16.01.25 12:12об организации пропускного и внутриобъектового режима
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2022 14 о разработке, утверждении и изменении основной образовательной программы
Положение Дроздова Александра Валерьевна 30.01.2023 12:14о рабочей группе по разработке образовательной программы ДО в соответствие с ФОП ДО
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2023 10:15о системе внутреннего мониторинга качества образования
Положение Дроздова Александра Валерьевна 27.09.2017 16:15 о создании и ведении официального сайта
Положение Дроздова Александра Валерьевна 12.10.2015 12:29 об организации деятельности по оказанию дополнительных платных образовательных услуг
Положение Дроздова Александра Валерьевна 30.10.2019 12:29 о порядке привлечения и расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2021 12:30 о комиссии о материальном стимулировании, о порядке установления надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2021 12:35 о порядке установления надбавок за сложность и высокое качество работы работников
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2021 12:37 о порядке установления размера стимулирующих выплат педагогическим работникам
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2021 12:38 о комиссии по установлению размера стимулирующих выплат педагогическим работникам
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2021 12:39 о материальном стимулировании работников
Положение_о_порядке_доступа_пед.раб.к_ИТС_БД_УММ_МТС Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2023 09:22
Положение об использовании информационно-коммуникационной образовательной платформы "Сферум" и учебного профиля VK-мессенджер Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2023 9:30
Приказ об утверждении используемых электронных образовательных ресурсов Дроздова Александра Валерьевна 03.05. 2024 12:09
Положение об этике общения в учебном профиле VK-мессенджера Дроздова Александра Валерьевна 31.08. 2023 09:45
Положение Дроздова Александра Валерьевна 08.07.2016 12:34 о комиссии по урегулированию споров между участниками образвательных отношений
Приказ Дроздова Александра Валерьевна 13.09.2021 12:35о комиссии по урегулированию споров между участниками образвательных отношений
Положение Дроздова Александра Валерьевна 31.08.2022 12:37 о наставничестве